Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından her ay yayınlanan istatistikler doğrultusunda, Aralık 2023 itibarıyla kuruma başvuran işverenlerin talep ettiği pozisyon sayısı 158 bin 410 olarak kaydedilirken, 2024 yılı boyunca toplam talep edilen pozisyon sayısı ise 2 milyon 566 bin 31 oldu. Açık iş pozisyonları açısından en fazla başvuru ise imalat sanayisinde gerçekleşti. Yapılan meslek grubu analizinde özel güvenlik görevlisi, turizm ve otelcilik elemanı ile garsonluk pozisyonlarının en yüksek açık iş sayısına ulaştığı tespit edildi. Devlet destekli istihdam projeleri dışında Türkiye’nin genel istihdam durumu ve hangi sektörlerde iş gücüne ihtiyaç olduğu konusunda bilgi edinmek ise iş arayanlar için önemli bir konuydu.
Yılda 1.9 milyon kişiye istihdam sağlanıyor
Türkiye’nin etkili iş ilanı platformlarından birisi olan Kariyer.net’in CEO’su Fatih Uysal, her yıl yaklaşık 1.9 milyon kişinin iş bulma süreçlerine katkıda bulunduklarını dile getirdi. Uysal, 2024 yılı itibarıyla en fazla istihdam ihtiyacı olan sektörlerin yapı, sağlık ve üretim alanları olduğunu belirtti. Pozisyon bazında yapılan incelemelere göre finans sektöründe muhasebe uzmanı, ön muhasebe elemanı ve finans uzmanı gibi rollerin en çok aranan pozisyonlar arasında yer aldığına dikkat çekti. Ayrıca, satış pozisyonlarının da finans sektörünü takip ettiğini vurguladı; özellikle satış uzmanı, satış mühendisi ve satış yöneticisi gibi pozisyonlara yönelik şirketlerin ihtiyaçları dikkate değer bulundu.
İş arayanların tercihlerindeki değişim
Uysal, iş arayanların ilgilendiği sektörleri sıralarken finans-ekonomi, havacılık ve telekomünikasyonun öne çıktığını belirtti. Havacılık sektöründe kabin hizmetleri ve yolcu hizmetleri gibi pozisyonlar adaylar tarafından yoğun ilgi görmekte. Bunun dışında tıbbi satış, oyunculuk ve müşteri hizmetleri alanları da iş arayanlar tarafından tercih edilen diğer bölgelerdir. Uysal, bu verilerin sektörel talepler ile adayların iş gücü zevkinin analizinde önemli bilgiler sunduğunu, bu durumun sektörlerin ve adayların iş gücü piyasasındaki önceliklerini ve değişen dinamiklerini net bir şekilde ortaya koyduğunu ifade etti.
Ayrıca Uysal, 2025 yılına ilişkin öngörülerine dair Aralık’ta yapılan HR Pulse Q4 2024 araştırmasına da dikkat çekti. Hem işverenler hem de adaylar açısından daha dinamik bir dönem yaşanacağına işaret etti. Şirketlerin yaklaşık %50’sinin çalışan sayılarını artırmayı planladığını ve adayların %75’inin iş değiştirmeyi hedeflediğini vurguladı. Bu durum, 2025 yılında iş gücü piyasasında gözle görülür bir hareket olacağına dair olumlu bir işaret olarak değerlendirilebilecektir.
