Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Genel Kurulu’nda, en düşük emekli maaşlarına yönelik değişiklikleri içeren Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi’nin görüşmeleri tamamlandı. Teklifin 6, 12, 13, 14 ve 17. maddeleri metinden çıkarılırken, diğer maddeleri ise yasalaşarak yürürlüğe girdi.
Emekli Aylıkları ve TSK’daki Değişiklikler
Bu kanun teklifi çerçevesinde, en düşük emekli aylığı tutarı 14 bin 469 liradan 16 bin 881 liraya yükseltilecek. Bununla birlikte, Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK) Personel Kanunu’nda da önemli düzenlemelere gidilecek. Yeni düzenlemeyle, korgeneral ve koramiralliğe yükselebilmek için kuvvet harp enstitüleri komuta ve kurmay öğrenimini başarıyla tamamlamış muharip sınıfı general ya da amiral olma şartı getiriliyor.
Ayrıca, bazı muharip ve yardımcı sınıf general ve amirallerin hizmet sürelerini uzatmaya yönelik de belirli düzenlemeler yapılmış durumda. Hizmet ve görev ihtiyacı dolayısıyla, bulundukları rütbede devam etmeleri gereken her yıl en fazla 60 general ve amiral, yeterlik sıralamasında yeterlik notu ileri bir rütbeye yükseltilenlerin ardından gelme koşuluyla, Genelkurmay Başkanlığı’nın görüşü üzerine Milli Savunma Bakanı’nın teklifi ile Yüksek Askeri Şura’nın üçte iki çoğunluğunun kararıyla bir yıl daha aynı rütbede görev alabilecekler.
Bunun yanı sıra, zaruri hallerde, Genelkurmay Başkanlığı’nın görüşü alınarak, Milli Savunma Bakanı’nın teklifi üzerine Yüksek Askeri Şura’nın kararıyla hizmete devam ettirilecek general ve amiral sayısı 75’e kadar artırılabilecek.
Yaş Uzatma Yetkisi
Kuvvet Komutanlığına atanan orgeneral ve oramiral rütbesindeki kişilerin yaş haddi 67 yaşına çıkarılacak. Kuvvet komutanları ile orgeneral ve oramiral rütbesindekilerin yaş haddinin 72 yaşına kadar uzatılması için Cumhurbaşkanı’na yetki verilecek.
Hükmün yürürlüğe girmesi ile birlikte, tümgeneral, tümamiral, tuğgeneral ve tuğamiral rütbesindeki muharip sınıf personelinin korgeneral ve koramiralliğe yükselebilmeleri için kuvvet harp enstitüleri komuta ve kurmay öğrenimini tamamlamaları şartı kaldırılacak. Harp akademileri öğrenimini başarıyla tamamlayan personel, bu düzenlemeden muaf tutulacak.
Diğer bir yandan, Anayasa Mahkemesi’nin iptali doğrultusunda Turizmi Teşvik Kanunu’nda yapılan güncellemelerle, Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından oluşturulan ücretsiz girişli günübirlik tesisler, yalnızca Bakanlık Döner Sermaye İşletmesi Merkez Müdürlüğü ya da en az yüzde 45 sermaye ortağı olduğu şirketler tarafından işletilebilecek. Bu işletmeler üçüncü kişilere devredilemeyecek veya bu kişilerce işletilemeyecek.
İş Kanunu’ndaki “hafta tatili ücreti” düzenlemesi de değiştirildi. Haftalık çalışma süresi ile kazanılan hafta tatili hakkı korunarak, turizm sektöründeki ihtiyaçlar dikkate alınarak, Kültür ve Turizm Bakanlığına bağlı turizm işletme belgeli konaklama tesislerinde çalışan personel için haftalık izinlerin haftada 1 gün kullanılmasına yönelik bir istisna getirildi.
Buna göre, Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından turizm işletmesi belgesi verilmiş konaklama tesislerinde çalışan işçilerin hak kazandıkları hafta tatili, işçinin yazılı talebi veya onayı ile hak kazandığı günü takip eden 4 gün içinde kullandırılacak. Bu durumda işçinin hafta tatilinde yaptığı çalışmaların, günlük normal çalışma süresine eşdeğer kısmı fazla çalışma hesabında göz önünde bulundurulmayacak. İşçi, verdiği onayı 30 gün önceden işverene yazılı olarak bildirmesi halinde geri alabilecektir.
