Turizmde “Haftalık Tatil Kararı” Ne Getirecek?
Otel çalışanları için esnek izin düzenlemesi yasalaştı
Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi, Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Genel Kurulunda kabul edilerek yasalaştı. Turizm çalışanlarının haftalık izin kullanımıyla ilgili yapılan değişiklik, kamuoyunda geniş yankı uyandırırken, sektörde uzun süredir devam eden önemli bir soruna çözüm getirdi.
Haftalık İzin 10 Günlük Süre İçinde Kullanılabilecek
Kabul edilen düzenleme ile Kültür ve Turizm Bakanlığından turizm işletme belgeli konaklama tesislerinde çalışan personel için haftalık tatil uygulamasına esneklik getirildi.
Buna göre; çalışanlar yazılı talep veya onayları doğrultusunda, haftalık izinlerini hafta tatiline hak kazandıkları günü takip eden 4 gün içinde kullanabilecek. Böylece, çalışanların haftalık izinleri yasal olarak korunurken, kullanım zamanı işletmenin ihtiyaçlarına ve çalışanın tercihlerine göre esnetilmiş olacak.
“İşçinin Onayı Şart, Hak Kaybı Yok”
Yasa uyarınca işçinin verdiği onayı 30 gün önceden yazılı olarak geri alma hakkı bulunuyor. Bu düzenleme ile birlikte, işçinin hafta tatilinde yaptığı çalışmalarda günlük çalışma süresi kadarlık kısmı fazla çalışmadan sayılmayacak.
TÜROB: “İş Barışına Büyük Katkı Sağlayacak”
Düzenlemeye ilişkin açıklamada bulunan Türkiye Otelciler Birliği (TÜROB) Başkanı Müberra Eresin, yapılan değişikliğin turizm sektöründe yaşanan ciddi bir sorunu çözdüğünü vurguladı.
“Kanun teklifinin tamamı dikkatlice okunduğunda, aslında otelcilik için ne kadar büyük bir sorunun çözüldüğü çok daha net anlaşılacaktır.” diyen Eresin, 50 yıldır uygulanmayan yasal maddenin son dönemde yeniden uygulanmaya başlamasıyla sektörde hem çalışanların hem de işletmelerin ciddi zorluklar yaşadığını ifade etti.
“Aynı Gün İzin Zorunluluğu Gerçekçi Değildi”
Eresin, eski uygulamanın 7/24 çalışan otel sektöründe aynı gün haftalık izin verilmesini zorunlu kıldığını, bunun da çalışma barışını zedelediğini söyledi:
“Çalışanlar haftalık izinlerini kullanıyordu ama artık kendi ihtiyaçlarına göre belirledikleri günlerde kullanamıyorlardı. Yeni düzenlemeyle birlikte bu hak aynen korunuyor, sadece günü esnetiliyor. Yani 7. gün değil, 8-9 veya 10. gün kullanılabilecek.”
“Hiçbir Hak Kaybı Yok, Esneklik Geldi”
TÜROB Başkanı Eresin, düzenlemenin çalışan haklarını koruduğunun altını çizerek şunları söyledi:
“Hiçbir hak kaybı söz konusu değil. İzinler yine haftalık olarak kullandırılacak. Sadece izin günü, çalışanın tercihi ve işverenin planlaması doğrultusunda esnek hale getirildi. Bu kanunun çıkması için sektör olarak 2 yıldır büyük çaba sarf ettik.”
Yanlış Anlatımlardan Duyulan Üzüntü
Eresin ayrıca kamuoyundaki bazı yanlış anlatımların kendilerini üzdüğünü belirtti:
“Henüz Resmi Gazete’de yayımlanmadı ama düzenleme çok yanlış anlatıldı. Burada amaç sadece çalışma barışını korumak ve işletme ile çalışanın ihtiyaçlarına göre izin gününü belirleyebilmektir.”
Kanun Gerekçesi: “Çalışma Barışına Katkı”
Kanunun gerekçesinde şu ifadelere yer verildi:
“Turizm sektöründe çalışan işçilere yönelik olarak haftalık izinlerin 10 günlük süre içerisinde kullanabilmesine imkân sağlayacak esneklikte bir düzenleme yapılarak daha verimli bir serbest zaman yaratılması ile değişen sosyal yaşam ve ekonomik koşullar doğrultusunda işçi ve işveren arasındaki çalışma barışına katkı sağlanması amaçlanmaktadır.”
Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) raporlarına da atıfta bulunulan gerekçede, iş-özel yaşam dengesini koruyan uygulamaların hem çalışanlara hem de işletmelere fayda sağladığı vurgulandı.
