“10+1 İzin Sistemi” Tartışmalarında Yeni Açıklama: Yetkililerden Esneklik Modeli Vurgusu
Geçtiğimiz günlerde turizm sektöründe gündeme gelen “10+1 izin sistemi” hakkında sektör temsilcileri ve çalışanlar arasında yoğun tartışmalar yaşanmış, bu konuda Dr. Cem Kınay da sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda eleştirilerini dile getirmişti.
Cem Kınay, ilk açıklamasında bu uygulamanın dünyada örneği olmadığını vurgulayarak; “Bu sistem, otelcilik ve gastronomi gibi insan kaynağı sorunları yaşayan sektörlerde yeni bir huzursuzluğa ve meslekten uzaklaşmaya sebep olur” ifadelerini kullanmıştı. Kınay ayrıca, düzenlemenin Anayasa’nın 50. maddesinde güvence altına alınan dinlenme hakkına aykırı olabileceğine dikkat çekmişti.
Ancak bugün, Cem Kınay yaptığı yeni açıklamayla konuyu yetkililerden aldığı bilgiler doğrultusunda netleştirdi.
Kınay: “Çalışanların Haftalık İzin Hakkı Ortadan Kaldırılmıyor”
Kınay, yaptığı düzeltme ve bilgilendirmede; kanun yapıcıların çalışanların haftalık izin hakkını ortadan kaldırmak gibi bir amaçlarının olmadığını, yalnızca turizm sektörünün yoğun sezonlarında çalışanın açık rızasıyla izin gününün esnetilebileceğini belirtti.
Yetkililerin aktardığına göre; yeni modelde çalışanlar isterlerse 10 gün aralıksız çalışıp 11. gün izin kullanabilecek, ya da 14 günde iki izin gününü birleştirerek değerlendirebilecekler. Bu uygulamanın detaylarının ise çıkacak yönetmelikle net şekilde ifade edileceği belirtildi.
Kınay, açıklamasında şu ifadelere yer verdi:
“Bu yapıcı yaklaşım ve bilgilendirme için yetkililere teşekkür ederim. Sektörümüz için hem çalışan haklarını koruyan hem de operasyonel gerçekliği dikkate alan bir denge her zaman mümkün. Her zaman çalışan haklarının korunmasından, şeffaflıktan ve yapıcı diyaloğun gücünden yanayım.”
Anayasa ve İş Kanunu Çerçevesinde Tartışmalar Sürecek
Her ne kadar yetkililer uygulamanın çalışan rızasına dayalı olacağını belirtse de, Anayasa’nın 50. maddesi ile İş Kanunu’nun 46. maddesi göz önüne alındığında; “10+1” sisteminin, çalışan sağlığı ve dinlenme hakkı bakımından hukuki tartışmalara açık olduğu belirtiliyor.
Uzmanlar, sektörel esneklik gerekçesiyle bu hakkın ölçüsüz şekilde kısıtlanamayacağını, aksi halde düzenlemenin Anayasa Mahkemesi’ne bireysel başvuru yoluyla taşınabileceğini ifade ediyor.
Sektör temsilcileri, özellikle yönetmelik metninde, uygulamanın gönüllülük esasına dayalı ve çalışan lehine olacak şekilde netleştirilmesinin kritik olduğunu vurguluyor.
