**Ayşen İNCE Kempiski Hotel The Dome Belek Antalya’da Satış & Pazarlama Direktörü**

Türkiye’de Turizm Çalışanları Neden Yurtdışına Gidiyor

Tarihî ve doğal güzellikleri, zengin kültürel mirası ve misafirperverliği ile dünya çapında tanınan ülkemizin turizm sektöründe son zamanlarda gözlemlenen bir eğilim ve ciddi bir sorun olan nitelikli çalışanların yurtdışına yönelmesi.

Hepimizin çok yakından tanıdığı birçok turizmci arkadaşımız yurtdışında turizm sektöründe çalışıyor. Bence hepsi de birbirinden başarılı. Onları gördükçe de gurur duyuyorum açıkçası.

Yurtdışı tecrübesinin çok önemli olduğuna inanıyorum. Birçok uluslararası markanın kuralları, farklı segmentler, farklı misafir portföyü ve o bölgenin dinamikleri; elbette bölgenin zorlukları birçok tecrübe kazandırırken, duruma farklı perspektiften bakmayı da sağlıyor. İmkanı olanın, fırsatları yakalayan herkesin gitmesini de isterim.

Kendini geliştirmeye bu kadar cesaretli, yetenekli ve nitelikli çalışanların yurtdışına gitme eğilimindeki sebepler neler?

İlk sebep hepimizin bildiği gibi maaş ve iş koşulları. Türkiye’de turizm sektöründe çalışanlar genellikle düşük maaşlar ve zorlu iş koşulları ile karşı karşıya kalıyor. Haftalık izin, yıllık izin gibi planlamalarını olabildiğince kendi istedikleri dönemde yapamıyorlar. Doğum günü, yıl dönümü, bayram günü gibi özel günleri yaşayamıyor. Yurtdışında ise daha yüksek maaşlar ve daha iyi çalışma koşulları, yan haklar sunuluyor. Özellikle Avrupa ve Orta Doğu ülkelerinde turizm profesyonellerine daha cazip teklifler yapılıyor. Bunun karşılığında sevdiklerinden uzak bir yaşam sürüyorlar belki ama geleceklerini de böylelikle şekillendirebiliyorlar. Tabii kendilerinin de yorumlarını dinlemek isterim. 🙂

Belki de bazı kişiler için ilk sebep maaş ve iş koşulları değildir. Bazı kişiler için kariyer gelişimi ve başarı çok önemli. Zaten bu ikisi maddi olanakları da beraberinde getirmiyor mu? Yurtdışındaki turizm olanakları genellikle daha hızlı kariyer gelişimi ve eğitim fırsatları sunuyor. Bu durum, özellikle genç profesyonellerin yurtdışında kariyer yapma isteğini artırıyor. Zorlu yollardan geçilse de başarı böyle gelmiyor mu? Yeni fırsatlar her zaman değerlendirilmeye değer.

Daha yüksek yaşam standartları, sosyal güvenceler ve daha iyi sağlık hizmetleri gibi faktörler yurtdışını cazip kılıyor

Çalışanlar sadece iş değil, yaşam kalitesini de ön planda tutarak bu atılımı gerçekleştirebiliyor.

Türkiye’deki ekonomik dalgalanmalar ve siyasi belirsizlikler, sektördeki profesyonelleri güven arayışına yönlendirebiliyor. Bacasız sanayimiz en ufak öksürükte hasta oluyor ve dalgalanmalar başlıyor. İşsizlik kaygısı, beklentinin düşmesi ve beraberinde gelen belirsizlik, stres… Stabil ve güvenilir ortamlarda çalışmak isteyenler bu koşulları yurtdışında bulabiliyor.

Rekabetçi maaş ve yan hakların artırılması

Yine de bazı koşullar sağlansa, yurtdışına gitme çabasının azalabileceğini de düşünüyorum aslında. Rekabetçi maaş ve yan hakların artırılması, çalışanların yurtdışına gitme eğilimini azaltabilir, sektördeki yeteneklerin kalmasını sağlayabilir.

Çalışanların kariyerlerini geliştirmelerine ve yeteneklerini artırmalarına yardımcı olacak eğitim programları ve gelişim fırsatları sunmak, sektördeki nitelikli çalışanın bağlılığını artırabilir. Bizler değil miyiz kalifiye çalışan bulamıyoruz diyen?

İş yükünü hafifletmek, daha iyi çalışma koşulları sağlamak ve iş güvenliğini artırmak çalışanların iş tatminini ve bağlılığını artırabilir. Esnek çalışma saatleri ve daha iyi çalışma ortamları oluşturulabilir. Evet, hizmet sektöründe bu belirttiğim zor görünse de belirli planlamalarla gerçekleştirilebilir.

Türkiye’deki otel ve turizm işletmeleri yurtdışında da iş birlikleri ve ortaklıklar kurarak çalışanlarına uluslararası deneyimler kazandırabilir

Bununla beraber, Türkiye’deki otel ve turizm işletmeleri yurtdışında da iş birlikleri ve ortaklıklar kurarak çalışanlarına uluslararası deneyimler kazandırabilir. Bu gibi fırsatlar, çalışanların yurtdışında tecrübe edinmesini sağlarken, aynı zamanda ülke içinde de kalmalarını teşvik edebilir.

En önemli psikolojik etkenlerden birisi de motivasyon ve takdir

Çalışanların başarılarını ve katkılarını takdir etmek, motivasyonu artırır. Yüksek performans gösteren çalışanlar için ödül ve tanıma programları oluşturmak, bağlılıklarını artırabilir ve diğer ekip arkadaşlarını da motive ederek bu başarıya ulaşmaya çalışmak, kendini geliştirmek için teşvik edici olabilir.

Ben yine de yurtdışında çalışanların ülkemize bir şekilde katkı sağladığını ve sağlayacağını düşünüyorum. Farklı kültürler, farklı tecrübeler ve zorluklar her zaman katkı sağlar ve çok değerlidir.

Bu tecrübelerle Türkiye’ye geri dönüş yaparak başarılarını devam ettiren çok kişi var. Zorlukları ve avantajları onlardan da dinlemek yararlı olabilir elbette.

Ülkemizde ise sektördeki değişiklikler hem çalışanlar hem de işverenler için uzun vadeli başarıyı getirebilir ve ülkemizin turizm sektörünü daha da güçlendirebilir

Ülkemizde ise sektördeki değişiklikler hem çalışanlar hem de işverenler için uzun vadeli başarıyı getirebilir ve ülkemizin turizm sektörünü daha da güçlendirebilir. Bacasız sanayimizin sürekliliği nitelikli çalışandan geçiyor.

Bizim için stajyerden başlayarak en üst düzey yöneticiye kadar tüm çalışanlar çok değerli. Ve bence hepimizin birbirinden öğreneceği çok şey var.

Bu hafta da sevgiyle, sağlıkla ve turizmle kalın. 🙂